STRESS POR MOTIVO DE MUDANÇA, ALTERAÇÃO NO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E GRUPAL

Mudanças podem trazer implicitamente a ideia de novos desafios, aumentando a motivação, o que pode ser definido como estresse, caracterizada por uma resposta positiva, levando o individuo a ser mais produtivo e criativo em suas respostas adaptativas e para outros podem ser geradoras de estados de ansiedade e tensão, quando a resposta é negativa, proveniente de um processo adaptativo inadequado.

Assim todo processo de mudança organizacional traz implícito o estresse. Uma vez que toda mudança exige um processo de adaptação e o estresse refere-se

á uma reação resultante do esforço de adaptação do organismo a uma nova situação.

A mudança organizacional implica mudanças de relações e envolve as emoções dos indivíduos ou grupal. As mudanças organizacionais são bem complexas, de difícil analise e de fundamental importância para as organizações, pois tem reflexo direto no desempenho dos funcionários e consequentemente nos resultados de uma organização.

O individuo pode ter diversas atitudes e fazer com o que o grupo tenha as mesmas atitudes e ambientes de trabalho, tais como atitudes positivas em relação a ele ou vira vice e versa.

As mudanças implicam em reações, as vezes não intencionais como: recusa , resistência, estresse ou redução do comprometimento

Há baixo segue algumas dicas para amenizar o stress e tornar benefícios ao nosso favor

• Perceber como as pessoas reagem ás mudanças;

• Planear as etapas do processo de mudança;

• Em vez de impor mudanças, às vezes é necessário levar as pessoas a acreditar na necessidade de mudar;

• Conseguir com que a mudança não seja responsável apenas do topo da organização, mas o resultado do esforço de todos;

• Evitar que a arrogância motivada pelo sucesso no passado leve ao desastre no futuro

A NOVVA CONSULTORIA trabalha com o emocional das pessoas para amenizar essas mudanças de comportamento e de equipe, evitando assim o stress excessivo que é causado pelas mudanças, mostrando que mesmo que as mudanças ocorram todos continuarão sendo os mesmo profissionais que são, seus conhecimentos continuarão intactos e a empresa poderá utilizá-los até de melhor forma.

“Estamos preparados com suporte necessário para planejar as etapas do processo de mudança e levar as pessoas a acreditar na necessidade de mudar”