A partir do momento em uma
organização resolve expandir-se para outros países, torna-se imprescindível que
a mesma conheça a cultura, costumes, crenças, leis, ambientes culturais, etc...,
pois é através dessas informações que se encontra uma maneira melhor de
comunicação, facilitando os futuros problemas que a organização venha a sofrer.
Para que haja sucesso nesse processo a empresa terá de passar por ajustes e
adaptações para desenvolver seus projetos e diminuir os impactos negativos.
O que mais vemos atualmente nas empresas são profissionais com culturas diversas em alguns casos isso pode ser bastante produtivo, seja como fornecedores, compradores ou entre departamentos.
A globalização das organizações
tem como um dos principais desafios intensificar as relações inter-relação com
pessoas de diferentes culturas. Isso de maneira bem estruturada trás excelentes
benefícios para a empresa, pois a equipe
se torna ampla e a sua chance de crescimento se torna maior.
Empresas estrangeiras devem
também ter conhecimento de como é a cultura e o comportamento de seus
colaboradores para que consigam evitar choques culturais desastrosos,
aprendendo a compreender as diferenças no momento em que impor regras aos seus
colaboradores.
Para que essas mudanças sejam
proveitosas, é necessário que antes da implantação da empresa em outros países
seja feito um treinamento com atividades com os supervisores para que se desenvolvam uma visão intercultural, tradução de manuais, e que se tornem capacitados para o processo a ser desenvolvido pela mesma.
Os funcionários que irão ingressar em uma organização multinacional, também terão impactos quando se referir a cultura, a trabalhar em um ambiente com costumes diferentes, e serão obrigados a passarem por uma reestruturação de personalidade e que sem duvida os mesmos deverão se empenhar para que consigam se identificar com as características e mudanças da empresa, facilitando assim a convivência com os demais funcionários.
Para
que se evite esse choque cultural, a organização deverá ter uma visão ampla do
território, buscando o aperfeiçoamento na comunicação. Estabelecendo assim uma
relação referente a história, princípios, valores e valorização de seus
colaboradores de forma equitativa.
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